2014年2月19日，中国四达国际经济技术合作有限公司执行总裁黎化民到访商会，与秘书长方乙芳就双方情况进行交流。
       
    黎总介绍，中国四达国际经济技术合作有限公司成立于1986年3月，是国内最早从事涉外人力资源服务的企业之一，原系国家劳动和社会保障部直属，现已发展成为综合性人力资源开发与服务的国际公司。主要经营国际劳务合作、外事服务、国内外人才交流、教育与职业培训服务、咨询服务、《出国与就业》杂志等，并集贸易、旅游、实业开发于一体。2011年，中国四达在中国人力资源服务领域率先提出“人效提升”理论，在国内外企业界引起极大轰动，开创了中国企业人效研究的先河。公司致力于组织人效提升，为企业提供整体解决方案，创造价值，为社会创造和谐劳动关系，助力企业人效提升，帮助企业员工成长，力争成为中国领先的人效提升服务运营商。
    黎总对当前国内人力资源管理行业的发展现状进行介绍。他表示，如今很多企业对市场缺乏判断，对管理缺乏认识，人力资源管理行业较不规范。近年来，随着经济的发展，很多企业逐渐意识到人力资源管理的重要性，并对其进行积极建设，使得国内人力资源行业有了很大改观，但较之国外，仍有不少差距。要系统管理人才，需要运用相关专业知识，建立完善的人力资源管理制度，为企业稳步发展提供保障。
    方秘书长表示，人才是企业发展当中的重要一环，商会也希望未来能够为会员企业提供人才方面的服务。商会规划中包含“人才计划”项目，通过会员企业积极承担社会责任，资助江苏贫困家庭学生完成学业，未来为其提供就业、创业工作岗位，使其服务于会员企业、商会、社会，形成良性的循环，同时借此建立人才贮备库。去年，商会赴连云港慈善行，捐助了70名品学兼优但因家庭困难无法正常完成学业的学生，商会也将通过信件或实地探望的形式持续关注他们的情况，让其感受到社会温暖，引导其反哺社会。
    对于如何协助商会更好发展，黎总表示，中小企业对人力资源管理有一定的需求，但缺乏合作的渠道，希望在商会的纽带作用下，能够为北京江苏企业商会的会员企业做一些实实在在的服务，解决一些实际问题，帮助企业发展。
    方秘书长表示，制度建设是企业持续发展的动力，要做好企业，首先要有一个好的制度建设和人才管理模式，商会欢迎中国四达加入到商会大家庭当中来，加深和商会及会员企业的交流合作，共同发展。